吹捧型、听话型的干部,要放到合适的岗位上去吹捧型、听话型的干部，应安排到事务性、执行性较强且对决策能力要求相对较低的岗位，避免放在需要独立决策、统筹管理或应对复杂局面的关键岗位。事务性岗位：发挥执行优势，规避决策短板吹捧型、听话型干部的核...