广东上次的疫情重症率为什么这么高
广东上次疫情重症率较高的原因是多方面的 。以下是对此现象的详细分析：病毒变异与传染性增强 Delta病毒株的特性：广东上次疫情中 ，主要流行的病毒株为Delta变异株 。Delta变异株具有更强的传染性和致病性 ，这可能导致感染人数激增，进而增加了重症患者的比例。
没有面对新冠病毒的经验 。第一波疫情爆发突然：新冠疫情爆发突然 ，初代病毒传染性强 、致死率高 。为什么第一波疫情这么多重症是因为没有面对新冠病毒的经验 ，缺少疫苗保护并没有现成的疫苗可以抵御该疾病。随着研究的进行，各种疫苗不断问世 ，并且我国已经开展全民接种疫苗 ，这也大幅度降低了重症率和死亡率 。
基础疾病与高龄因素：重症患者中，很多都患有基础疾病，如高血压 、糖尿病、心血管疾病等 。这些基础疾病在新冠病毒感染的触发下 ，可能加剧病情 ，导致重症的发生。同时，高龄也是重症发生的重要风险因素。医疗资源紧张：在部分地区 ，由于医疗资源紧张 ，轻症患者的治疗可能受到延误，进而发展为重症 。
广州“放开”后的疫情形势与重症风险感染潮与症状特点：广州解除临时管控区后 ，感染率可能短期上升 ，但奥密克戎主要攻击上呼吸道，以感冒症状为主 ，基本不会引发肺炎 ，重症率远低于季节性流感 。重症患者特征：重症患者多为高龄且有基础疾病的人群，且近来新冠药物研发聚焦轻症和中症 ，侧面反映重症病例稀缺。
2025年广东省艾滋病疫情如何?省市有哪些创新举措
〖壹〗 、药物预防服务：每个地市及疫情严重县（市 、区）指定医疗卫生机构提供艾滋病暴露前和暴露后药物预防服务 。社会组织参与：通过购买服务等方式吸纳社会力量加入防艾公益行动 。
〖贰〗、市级层面（广州）：服务可及性创新实践广州市作为省会城市 ，在省级方案基础上进一步突破：首创社区HIV暴露前后预防门诊：在基层社区卫生服务中心设立专门门诊，提供暴露前预防（PrEP）和暴露后阻断（PEP）服务，缩短服务半径 ，使高风险人群可就近获取药物 ，提升干预及时性。
〖叁〗 、药物形式创新：提升治疗便利性与依从性长效注射剂：每月或每两个月给药一次的长效注射药物成为主流替代方案，解决了每天口服药片的负担问题 。研究显示其疗效与口服ART相当 ，且副作用更少 ，显著提高治疗依从性，减少心理与身体负担 。
〖肆〗 、025年防治工作核心进展中国疾控中心及下属艾滋病防治中心通过多维度措施推动疫情控制：强化检测发现：全年开展艾滋病检测283万人次 ，较往年显著提升 ，有助于早期发现感染者并阻断传播链。
广东疫情还能去旅游吗
〖壹〗、当前广东非病例集中区域可谨慎前往旅游，佛山及周边建议暂缓行程 。2025年7月20日至26日 ，广东省新增2940例基孔肯雅热本地病例 ，主要集中在佛山，广州、中山等11市有散发病例 ，均为轻症 ，无重症或死亡病例，整体可控 。
〖贰〗 、广东可以去，但需根据具体情况采取相应防护或规避措施。根据目的地风险调整行程若计划前往清远等粤北旅游区域 ，需避开极端天气（如暴雨 、台风）或特殊管控时期（如重大活动交通管制） 。清远作为自然景观丰富的旅游地 ，在气候稳定、无突发公共事件时，是探索山水风光的理想选取^[2]^ 。
〖叁〗 、可以去广东 ，但要根据不同情况遵循相应政策和做好防护。近来广东部分地区存在疫情 ，如广州 、东莞出现新冠疫情，佛山爆发基孔肯雅热且已外溢。不同情况前往广东的要求如下：前往广州国内低风险地区人员如不在中高风险地区所在地市可自由出入广州 ，但建议所有外省来（返）穗人员进行一次核酸检测 。
〖肆〗、广东跨省出行最新规定为暂停跨省团队旅游及“机票 + 酒店 ”业务 ，待全省全部为低风险地区后，可自行恢复经营 ，同时不得组团前往 、承接中高风险地区旅游团队 ，不得组织中高风险地区人员外出旅游 。
全球首支疫苗上市,国内防控如火如荼!广东基孔肯雅热病例暴增倒逼防控升...
全球首个基孔肯雅热疫苗Vimkunya（Ixchiq？）于2025年2月获美国FDA和欧盟委员会批准上市，为防控基孔肯雅热疫情提供了新的技术工具 ，尤其在当前广东疫情加速扩散 、防控形势严峻的背景下 ，该疫苗的引进评估与本土防控升级具有重要意义。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作 。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
